近年来，关于“全职妈妈”的讨论频上热搜，她们因为做出生育后退回家庭的选择，常常被家人或外界不尊重甚至否定。面对现实困境，“重回职场”似乎是个选项。全职妈妈再就业，往往处于家庭生活与个人诉求的艰难平衡中。在母亲节来临之际，国内领先的人力资源服务商前程无忧调研了百余位有全职经历的妈妈，聚焦于“全职妈妈再就业”，剖析其面临的挑战和需求，给予她们更多的尊重和理解。

9成全职妈妈试图重返职场，60%期待弹性工作制

有关数据表明，职业女性在生育前后主动或被动回归家庭的全职群体渐渐增大。《1982至2015年中国城市全职妈妈的变化趋势和影响因素》根据中国人口普查和中国综合社会调查称，1982年-2015年中国城市母亲的非就业率（包括被迫离职）有所上升。在1982年，9.5%的母亲没有工作；2005年，这一比例上升至31.7%；在2000年代后期比例略有下降，但在2015年再次上升，达到32.2%。

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前程无忧调研了百余位有全职家长经历的女性，发现职业女性成为全职妈妈的背后是多种因素的叠加。其中最主要原因是对家庭教育和亲子陪伴的重视，62.7%的全职妈妈“希望陪伴孩子成长”，44%认为自己“需要亲自家庭教育“。也有出于现实因素的考量，比如“没有老人亲戚帮忙带孩子”（41.7%）、“请保姆的费用比较贵”（28.3%）、“老人带娃易出现矛盾”（22.3%）、“对育儿嫂不放心”（16.3%）等问题。

从职业女性到全职妈妈，结婚生育通常是角色变化的转折点。调研显示，近5成受访妈妈的“全职”经历持续了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比较少。当子女渐渐长大，重返职场是个绕不开的话题。调研显示，9成受访妈妈希望能够回到职场，其中78%已经在看机会，16.3%还在观望。

关于全职妈妈再就业原因，排名前三的分别是“实现自我价值”（27%）、“不与社会脱节”（20.3%）、“缓解经济负担”（19.7%）。可见，随着受教育水平的不断提升，女性寻求独立并实现自我价值的愿望愈发强烈。相关数据显示，中国女性劳动参与率达68%（2019年数据），远高于世界平均水平。

48%的受访妈妈认为孩子上幼儿园阶段是重返职场的合适时机，其次是孩子上小学（30.3%）。就业选择时，“适当的弹性工作制”（60%）、“职业上升空间大”（37%）、“自身专业相关且擅长”（33.3%）、“简单易上手”（29.7%）、“兴趣优先”（24%）则是她们最为在意的择业因素。

8成受访者承认就业困难，未来女性就业环境有望改善

8成受访妈妈承认“全职妈妈再就业”存在一定障碍。《2021职场妈妈生存状态调查报告》让受访妈妈对回归职场的难度进行打分(1-100分逐分难度提升)时，39.8%选择了“60-80分”，36.5%的选择了“40-60分”，合计仅有16.2%的选择了40分以下。

调研也释放了一些积极信号，大多数全职妈妈认为她们从经历中锻炼出某些优势，比如耐心（58.7%）、责任感和使命感（54%）、情绪管理能力（47.3%）、抗压能力（46.7%）、处理细节的能力（30%）、多线程处理任务能力（21.3%）。而这些软技能的重要性在职场中愈发突出，利于增加职业机会。

社会开始正视全职妈妈重返职场所面临的的结构性阻力。一方面，政府针对女性就业提供相应的帮扶政策，比如，广东省中山市政府支持推广“妈妈岗”的新型岗位。一方面，数字时代的到来以及新兴职业的兴起，让更多妈妈通过互联网扩展家庭以外的社会网络，直接参与社会分工、积累人脉资源、共享经济发展成果。

在数字经济浪潮的催生下，妈妈们多了选择的空间，全职妈妈的焦虑有了一定缓解。调研显示，在家照顾孩子的同时，近半数妈妈有兼职或线上工作。其中，微商（14.3%）、投资理财（13.7%）、自媒体（9%）、写稿（6.3%）、手工制作（5.3%）是最常见的几种类型。

据问卷调研，面对工作时间灵活，能够兼顾家庭与工作的“妈妈岗”，8成受访者投支持票，认为此举方便灵活。2成受访者投票“不认可”，并表示“妈妈”不该成为一个只能弹性工作的代名词，男性或女性都需要兼顾家庭。时下整个社会需要进一步保障女性拥有平等的就业权利，提升女性就业质量，打破职业晋升的“玻璃天花板”。同时通过持续的努力，为更多妈妈打造更加多元、包容和平等的职场环境，支持她们在投入家庭的同时追求职业成长，展现自我价值，并在未来连接更好的就业机会。

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